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为与、办境等。因此酒店企业集团文化建设是项层次维度的系统工程，由推动并身体力行从表层的为和逐层深入到价值和理念，采用一体化的企业文化建设路，表面的、局部的、革命运动式的企业文化建设活动都还不够笔者所在团队曾在某国际旅游与酒店术期刊发表了一篇关

兴宾，在关门之前房入住率极低，承包商不得不把部分房改为办公间出租，但依然难逃亏损，在交不了承包租赁费后不得不择关门。今6月，五龙大酒店因酒店经营权问题发生纠纷，部分员工突然停工作据了解，五龙大酒店的关门和租赁方拖欠金有关。赁方前期投资过大，运营不佳，一。

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流程的标准化、部大功能强、门店依靠理体系、标准可复制等这点上，以经济型连锁酒店起家的土酒店集团做法较为突出，如铂涛华住锦江之星等。这些集团派出上千名管理(管理团队)在全国各地理千以上的门店(直营店与加盟)，这种理模式在世界饭店业发展史上都较为少“一千滴眼泪分集介绍”顿酒店，希尔顿林酒店，华尔道酒店，希尔顿尊盛酒店等形态已经饱和了，市场期待新的模;实际上现有的，也纷纷2上尝试突破曾投资过牛、游多等旅游类项的蒋涛先生在近日在某论坛上，发表了关于旅游业将崛起一新的时代的演讲以下为演内容全文：首先感谢主办方的请，让我

集团巨头而言，不仅需要应对杂的经济形势与市场变化，一些新玩意儿也给市场带来了巨大变革，分经济的代人已经把国为重的市场之一。希尔顿全球坦言愿意直面分享经济带来的良性竞争，共同促进旅游业的发展。李威豪坦言：我的商业模式与不同，我的品牌致力于满足宾的不同

在调研中发现，企业文化建设工作仅仅停留在部表层的方面，比如价值愿、经营理念的口号式的单传、程式化地定期组织年会和团队建活动等。根企业文化的洋葱模型，企业文化有层次的、连的系统念，在里面的核心层的是价和理念，向外依次是制度与范、仪式与礼仪、

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